24 – 25 сентября в г. Муром прошел областной молодежный форум. В рамках его состоялась встреча с руководителем Муромского приборостроительного завода Е.Финогеновой. Существует семь направлений, по которым молодежный комитет планирует свою работу.

Одно из основных направлений – это профессиональное и личностное развитие молодежи. Во-первых, существует совет молодых специалистов, который проводит конкурс молодого руководителя, занимается рационализаторской работой, проводит аттестацию молодых работников завода. Через молодежный комитет происходит общение между рабочими и руководством завода. Каждый может высказать свои идеи по улучшению работы своего цеха. Е.Финогенова рассказала о девушке, которая пришла работать на завод и заявила о своем желании стать директором. «Ради бога, дерзай. Целеустремленные, активные руководители нам всегда нужны», – ответили ей. Только за один год в начальники и заместители начальников у нас выдвигаются 15-16 человек из числа молодых работников.

На заводе существует система наставничества, которая распространяется на все специальности. Это система, которая была в советское время и которая у нас действует прекрасно. Когда новый человек приходит на завод, то к нему прикрепляется мастер, человек, который непосредственно будет помогать овладевать профессиональными навыками. Наставник же следит за психологическим состоянием нового работника, поскольку в большом цехе работать очень тяжело: в 8 утра встать и четыре часа работать неотрывно, не отходя никуда, в цехе, где все гремит, где сложно и ответственно. Также наставник вовлекает нового работника в общественную деятельность, чтобы как-то отвлечь его, «потому что семья и работа – это не интересно, надо куда-то выплескивать свои эмоции, развиваться творчески». Наставник помогает адаптироваться в новом коллективе, следит за здоровьем своего подопечного.

Если человек совмещает работу на заводе с учебой, то он пользуется рядом льгот. Во-первых, каждый квартал ему выделяются деньги из профсоюзных средств на проезд. Во-вторых, раз в полгода молодежный комитет составляет премиальный указ, по которому денежно поощряются работники-студенты за успешно сданные сессии и активное участие в общественной жизни коллектива предприятия, что создает им дополнительный стимул для творческого и личного роста.

Активная работа молодежным комитетом ведется и со школьниками. Проводятся собрания со старшеклассниками, на которых рассказывается о специфике рабочих профессий, имеющихся на заводе. «Важно говорить правду, чтобы, когда молодой человек пришел к нам устраиваться на работу, то его представления не расходились с тем, что есть на самом деле».

Дирекция завода 1 сентября разрешает семьям, в которых ребенок пошел в первый класс, не приходить в этот день на работу, а сопроводить малыша в школу.

Молодежным комитетом Муромского приборостроительного завода создаются очень хорошие условия для поддержки молодой семьи, развития материнства и детства. Бесплатно выделяется украшенная автомашина в день свадьбы работника. Завод выделяет на бракосочетание материальную помощь, предоставляет молодоженам дополнительные дни отпуска за счет предприятия до 3-х календарных дней.

При рождении ребенка работнику завода также выделяется бесплатная машина для поездки в роддом за мамой и младенцем и один день отгула за счет предприятия. Казалось бы, скромные льготы, но где еще такое можно встретить? Ведь именно из подобной заботы и складывается работоспособность коллектива и самое главное – ощущение человеком своей значимости. Именно этого не хватает людям в наше время. Всюду действует принцип «каждый сам по себе», и мы видим, что из этого следует. Потеря гармонии между людьми, утрата важных традиций, деградация населения.

Общественная жизнь завода изобилует культурно-массовыми мероприятиями. Не обходит стороной и спорт. Раз в год проводятся внутрицеховые спортивные соревнования. Организуются различные турслеты, спартакиады. Жизнь кипит.

На примере работы молодежного комитета ФГУП «Муромский приборостроительный завод» можно представить механизм организации своей работы всех заводов, существовавших в советское время. Возникает естественный вопрос – что же такого уж плохого было в том времени? Вот она, советская система в действии, в отличном действии. Состоящая всего из семи слагаемых успеха и большого количества искреннего участия.

В.Родионова.