Четверг, 23.11.2017, 04:41
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Номера
Статьи

Наш опрос
Интересно ли вам читать нашу газету?
Всего ответов: 374

Начало » Статьи » №13 (944) 04.04-10.04.2014 » Статьи

ПРОФаны – под пятой капитала

В последнее время в нашей стране все чаще происходят забастовки людей наемного труда, проще говоря – пролетариев. Из-за невыносимых условий труда и низкой зарплаты бастуют врачи, водители общественного транспорта, рабочие предприятий. Принадлежащие капиталистам федеральные СМИ об акциях протеста помалкивают, будто ничего не происходит, но самое плохое, что солидарность трудящихся – то качество, благодаря которому рабочий народ вышел из-под гнета капиталистов, установил «диктатуру пролетариата» и создал первое в мире государство свободного труда – за последние 20 лет была вытравлена. Рабы немы, профессионалы превратились в профанов, рабочие боятся бороться за свои права, бережно охраняя собственные цепи.

Сегодня существует не так много организаций, которые реально отстаивают интересы трудящихся, а не делают вид, находясь под пятой капиталистов. Одно из таких объединений – Российский комитет рабочих, очередное заседание которого прошло в Нижнем Новгороде 22-23 марта. От Владимирской области в семинаре принял участие коммунист, рабочий ВПО «Точмаш» Николай Обнорский. Собрание было приурочено к 20-летию Российского комитета рабочих. Делегаты подвели итоги борьбы за эти годы, обсудили вопросы организации профсоюзного движения, создания коллективных договоров, улучшения условий труда и т.д. 

Об итогах семинара РКР 28 марта Николай Обнорский рассказал на заседании бюро ОК КПРФ. По его словам, сегодня начался новый этап наступления капиталистов на права рабочих и профсоюзов. Из долгого ящика в любой момент власти могут достать предложения Прохорова ввести 60-часовую рабочую неделю и устранить необходимость согласия профсоюзов на сокращение рабочих. При этом противодействия буржуазной политике практически не оказывается: рабочие разрознены, профсоюзы слабы.

– Тенденция такова: где профсоюзная организация сильная, там владельцы предприятий пытаются ее изничтожить, уменьшить ее влияние, дискредитировать руководство. Там же, где профсоюз слабый, администрация оказывает всяческую поддержку для его развития, – сообщил Николай Обнорский.

Для чего это делается, догадаться нетрудно. Подконтрольный профсоюз – лучший инструмент поддержки власти: с его помощью можно и митинг организовать, и выборы выиграть, указывая рабочим, за кого голосовать. А сказать решительное «Нет!» пролетарии побаиваются.

Определенную поддержку рабочим оказывает компартия. Полтора года назад в нашей области по инициативе КПРФ был создан региональный Совет рабочих, но объединяет он только представителей из Владимира, Мурома и Кольчугино, хотя, по мнению Н.В. Обнорского, делегаты должны быть от всех районов. Совет рабочих мог бы обучать пролетариев – как бороться за свои права, как организовывать акции, как заключать коллективные договоры. Именно незнание является сегодня главным врагом трудящихся.

Члены бюро ОК КПРФ с Николаем Обнорским согласились. Конечно, большинство профсоюзов сегодня подконтрольны руководству предприятий, но с рядовыми рабочими, низовыми звеньями работать необходимо. Высказывали предложения организовать альтернативный профсоюз и информировать население о проходящих в стране забастовках. Председатель движения «Справедливость и народовластие» Александр Синягин предложил включить Совет рабочих в состав объединения. Итог подвел первый секретарь ОК КПРФ Анатолий Бобров.

– Объединять рабочих сложно, но необходимо. Без рабочего движения успехов КПРФ не видать, – уверен лидер владимирских коммунистов.

Следующее заседание Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 18-19 октября, а в нашем регионе областной слет пролетариев проведут уже в апреле.

Сергей Пономарев

Постановление РКР «Бороться за улучшение условий труда»

Современная ситуация с условиями труда в РФ характеризуется: высоким удельным весом рабочих мест с вредными условиями труда в структуре занятости (26,6 млн ед.) – 54,6% от общего числа рабочих мест; большим количеством рабочих мест с сочетанием нескольких вредных факторов или существенным превышением гигиенических нормативов по отдельным факторам (3,75 млн ед.); продолжающимся ростом удельного веса работников, занятых во вредных условиях труда (с 2007 г. по 2012 г. с 24,9% до 31,8%); высоким уровнем производственного травматизма и числа погибших от несчастных случаев на производстве, превышающим аналогичные показатели в развитых индустриальных странах в 2,5–5,5 раза; большим количеством работников, страдающих профзаболеваниями в той или иной форме – 155 тыс. человек с ежегодным приростом этого показателя на 6–8 тыс. человек.
Государство класса работодателей в первую очередь обеспокоено не состоянием здоровья рабочих, а экономическими потерями работодателей, обусловленными недопроизводством продукции и услуг из-за потерь рабочего времени, связанных с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда, травматизм) – 95,6 млрд руб. (2,1% ВВП); затратами на компенсацию за работу во вредных условиях труда – 440 млрд руб. Класс капиталистов печалят не погибшие в результате несчастных случаев на производстве – почти 3000 рабочих в год, а потери, связанные с выплатой пособий, страховых выплат, досрочных пенсий и расходов работодателя на компенсации и средства коллективной и индивидуальной защиты –1,94 трлн руб. (4,3% ВВП).

Аттестация рабочих мест, начало которой было положено 28 лет назад, с треском провалилась. За эти годы из 48 млн рабочих мест в стране было аттестовано чуть более 6 млн. С начала 2014 года вместо дискредитировавшей себя аттестации была введена процедура «Специальной оценки условий труда», позволяющая работодателям проводить эту процедуру в упрощенном порядке. С точки зрения ухудшения положения работников можно привести следующие положения этого закона:

– для специальностей, не указанных в советских списках специальностей с вредными условиями труда, вводится процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, позволяющая эксперту оценивающей организации установить отсутствие вредных факторов на рабочем месте без проведения специальных измерений;

– декларирование работодателем соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по результатам идентификации на 5 лет с последующим продлением на 5 лет без повторной проверки;

– возможность снижения установленного для рабочих мест класса или подкласса условий труда при условии использования работниками сертифицированных средств индивидуальной защиты на один уровень по решению комиссии по СОУТ или даже на два уровня по согласованию с территориальным органом;

– возможность монетизации ряда компенсаций (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск), что на деле увеличивает время воздействия вредных факторов на организм работника и вынуждает его своим здоровьем оплачивать эти компенсации.

В связи с вышеизложенным Российский комитет рабочих постановляет:

– ухудшение условий труда в РФ обусловлено как самим капиталистическим способом производства, так и особенностями его возникновения в России путем деградации из социалистического;
– в условиях капитализма необходима постоянная активная борьба организованных работников за реализацию своих интересов по улучшению условий и охране труда;
– с целью нивелирования негативных последствий и реализации позитивных моментов 426-ФЗ необходимо: 

1) требовать от работодателей проведения СОУТ в установленные законом сроки;

2) обязательно включать в состав комиссии по СОУТ представителей рабочей профсоюзной организации или иного коллективного органа работников;

3) активно заявлять о наличии вредных факторов на своих рабочих местах при проведении процедуры идентификации;

4) требовать от работодателя неукоснительного соблюдения норм и правил техники безопасности, норм обеспечения спецодеждой, средствами коллективной и индивидуальной защиты;

5) препятствовать монетизации компенсаций за вредные условия труда, разъяснять рабочим несомненный вред от сверхурочной работы и замены сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска на денежную компенсацию;

6) считать важнейшей задачей проф-союзных организаций и трудовых коллективов составление и включение в коллективные договоры разделов по улучшению условий труда, выражающих коренные интересы рабочих.

Нижний Новгород, 23 марта 2014 года

 

 

 

Категория: Статьи | Добавил: Igrok0312 (12.05.2014)
Просмотров: 70 | Рейтинг: 0.0 |

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск публикаций

Друзья сайта

Статистика

Copyright "За правое дело" © 2007Хостинг от uCoz